Desarrollo y trabajo en equipo

Analizá las historias detrás de las imágenes de la marca como empleador, y cómo se vinculan con nuestros valores.

Nuestra cultura respalda a su gente con un feedback permanente, equipos internacionales y diversos, capacitación continua y nuevas oportunidades. Averiguá cómo un empleo en Bayer fortalecerá tus habilidades y ampliará tu horizonte.

Cultura de feedback

El desarrollo personal de nuestros empleados es fundamental para nosotros y uno de los modos más importantes en que podemos fomentarlo es mediante una retroalimentación periódica. Junto con nuestro enfoque de Gestión del Desempeño, usamos el Diálogo del Desarrollo Personal y el Feedback 360° para reforzar la cultura de feedback en Bayer y el desarrollo de nuestros empleados.

El Diálogo del Desarrollo promueve que los gerentes asuman la responsabilidad por el desarrollo de sus empleados, al mismo tiempo que empodera a los empleados para que impulsen su propio crecimiento profesional. Durante el diálogo, los empleados analizan sus fortalezas, sus necesidades de desarrollo y sus aspiraciones de carrera con su supervisor directo para acordar un plan de desarrollo personal.

El Feedback 360° es una herramienta de desarrollo que impulsa el liderazgo mediante una imagen clara del desempeño de cada empleado desde el punto de vista de sus compañeros de trabajo y de los socios comerciales. Si ayudamos a que nuestros empleados mejoren sus fortalezas y talentos únicos, estamos desarrollando continuamente nuestra organización y creando una cultura de trabajo en la que nuestros empleados están empoderados para dar lo mejor de sí, aprender y desplegar al máximo su potencial.
 

Trabajar en equipos internacionales

Como el Grupo Bayer emplea a personas de 127 países, promover la colaboración entre los empleados y entre los empleados y los clientes de diferentes orígenes culturales es una de nuestras principales prioridades.

Bayer es un lugar de trabajo diverso en el que te podés sentir apoyado para hacer mejor tu trabajo, independientemente de tu nacionalidad y origen.


Esta diversidad significa que tus compañeros de trabajo buscarán crear una cultura corporativa balanceada y garantizar que nuestros clientes puedan beneficiarse con la mejor combinación posible de experiencia internacional y multicultural.

Crecimiento individual a través del aprendizaje

En Bayer, creemos que el aprendizaje es un proceso que se extiende durante toda la vida y nos comprometemos a invertir en la educación y la capacitación de nuestros empleados.

Así, nuestros empleados se benefician con una amplia oferta de programas educativos y de capacitación que promueven el desarrollo profesional y personal.

Aprovechar el talento que todos aportan a Bayer y tomar ventaja de la riqueza de ideas, antecedentes y perspectivas de todos nuestros empleados es uno de los Principios de Gestión del Talento de Bayer más importantes. Darles a las futuras generaciones de líderes y expertos la oportunidad de crecer permite el desarrollo continuo y sostenible de nuestros empleados y de nuestro negocio.

Bayer Academy

La universidad corporativa de Bayer (Bayer Academy) construye liderazgo y una competencia gerencial integral, además de la experiencia funcional mediante una estrategia de alto impacto y oportunidades de aprendizaje alineadas con el negocio.

Bayer Academy es un componente importante de la Estrategia de Gestión del Talento de Bayer, cuyo objetivo es invertir en el desarrollo de nuestros propios empleados.

Bayer Academy respalda el desarrollo en el trabajo con programas sistemáticos de capacitación y asiste a nuestros empleados en sus siguientes pasos para el desarrollo de su carrera. Ofrecemos nuestros seminarios y oportunidades de aprendizaje en todo el mundo, en diferentes idiomas y con un equilibrio entre las necesidades mundiales y locales.


Participar de los programas de aprendizaje de Bayer Academy es una invitación para modelar el futuro de Bayer, intercambiar ideas y experiencias con compañeros de trabajo e informarse del conocimiento más novedoso basado en la investigación que permite pensar más allá de los límites convencionales. Logramos la participación activa de nuestros ejecutivos y promovemos la colaboración, los contactos, la exposición y la innovación en toda la organización.

Bolsa interna mundial de trabajo

Uno de nuestros principales objetivos es que todas las oportunidades de carrera y de desarrollo, en toda la organización de Bayer hasta el nivel gerencial más alto, sean transparentes para todos los empleados, con el objeto de promover la movilidad interna de nuestros empleados.

Por lo tanto, en 2012 creamos una bolsa de trabajo interna para que nuestros empleados tuvieran un acceso privilegiado a las vacantes y para permitir que se enteren de las nuevas oportunidades laborales en todo el mundo.

Porque mejora la transparencia y aumenta la movilidad interna de carrera, la bolsa de trabajo ayuda a garantizar que todos los empleados encuentren el trabajo de Bayer que mejor corresponde a sus habilidades y ambiciones.